Skandál, v oblasti ľudských zdrojov, sa vzťahuje na situáciu, kde dochádza k vážnemu narušeniu etických alebo profesionálnych štandardov v organizácii, čo môže mať negatívny dopad na reputáciu firmy a jej zamestnancov. Skandály môžu zahŕňať rôzne neetické alebo protizákonné praktiky, ako sú podvody, korupcia, diskriminácia, sexuálne obťažovanie alebo iné formy nesprávneho zaobchádzania. Tieto situácie zvyčajne vedú k vnútorným vyšetrovaním, právnym následkom a často aj k odchodu kľúčových zamestnancov. Skandály môžu okrem toho vyžadovať aktívne komunikačné a krízové manažérske stratégie na obnovenie dôvery zamestnancov, klientov a verejnosti. Riešenie skandálov si vyžaduje transparentnosť, zodpovednosť a implementáciu zmien v politkách a postupoch organizácie, aby sa predišlo podobným situáciám v budúcnosti.
Sunwells, velika tvrtka u sektoru skrbi za starije osobe, uvučena je u skandal koji uključuje lažne prakse fakturiranja u iznosu od 28,47 milijardi jena. Prevara je uključivala povećanje trajanja posjeta…