Prijevare (fraud) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na nezakonite ili neetičke radnje koje se provode s ciljem sticanja koristi na štetu zaposlenika, poslodavca ili drugih strana. U HR-u, prijevare se mogu manifestirati kroz razne oblike, uključujući lažno predstavljanje informacija tokom zapošljavanja (npr. lažne biografije ili diplome), korišćenje lažnih identiteta, prevaru u vezi s isplatama plata ili beneficija, ili manipulaciju podacima i zapisima o zaposlenima. Takve aktivnosti mogu ozbiljno narušiti integritet organizacije, povjerenje među zaposlenima i imati pravne posljedice. Prevencija prijevara u HR-u uključuje uspostavljanje jasnih politika, razumijevanje i implementaciju kontrole, kao i edukaciju zaposlenika o etičkim standardima i pravilima ponašanja.
Sunwells, velika tvrtka u sektoru skrbi za starije osobe, uvučena je u skandal koji uključuje lažne prakse fakturiranja u iznosu od 28,47 milijardi jena. Prevara je uključivala povećanje trajanja posjeta…