Відкриття нової ери ШІ: агентні системи, зміни на ринку праці та виклики глобального управління

• Динаміка ринку ШІ та сучасний ландшафт
• Нові технології та інновації агентного ШІ
• Ключові гравці та стратегічні позиції
• Прогнозоване зростання та розширення ринку
• Географічні тенденції та регіональні розробки
• Очікування наступної хвилі еволюції ШІ
• Бар’єри, ризики та стратегічні можливості
• Джерела та посилання

“Огляд регуляторної рамки дронів у Гонконзі. Гонконг реалізував сучасну регуляторну рамку для дронів (також званих малими безпілотними літальними апаратами, або SUA), щоб забезпечити безпечні операції.” (джерело)

Динаміка ринку ШІ та сучасний ландшафт

Сектор штучного інтелекту (ШІ) у середині 2025 року відзначається швидкою інновацією, руйнівними змінами в структурі робочої сили та загостреними дебатами щодо глобального управління. Поява “агентних агентів” — систем ШІ, здатних до автономного прийняття рішень та виконання складних завдань — прискорила як продуктивність, так і невизначеність у різних галузях. Ці агенти, прикладом яких є моделі, такі як GPT-5 від OpenAI та Gemini Ultra від Google, зараз широко використовуються в сферах обслуговування клієнтів, логістики, розробки програмного забезпечення та навіть стратегічного бізнес-планування (OpenAI, Google).

• Агентні агенти: Поширення агентного ШІ призвело до нової категорії цифрових працівників. Згідно з звітами McKinsey 2025 року, більше ніж 40% компаній із Fortune 500 інтегрували агентних агентів у свої основні операції, що сприяло зростанню продуктивності до 18% у таких секторах, як фінанси, охорона здоров’я та роздрібна торгівля.
• Перебудова робочої сили: Запровадження передового ШІ викликало значні зрушення на ринку праці. Згідно з Звітом про майбутнє робочих місць Світового економічного форуму за 2025 рік, хоча до кінця 2025 року ШІ витіснить 85 мільйонів робочих місць у світі, також буде створено 97 мільйонів нових ролей, переважно в нагляді за ШІ, проектному інженерінгу та співпраці людини з ШІ. Тим не менш, перехід відбувається нерівномірно, а перепідготовка відстає від автоматизації в багатьох регіонах.
• Глобальне управління: Міжнародна спільнота стикається з необхідністю розробки надійних рамок управління ШІ. Закон ЄС про ШІ — введений в дію з початку 2025 року — встановлює прецедент для регулювання на основі ризиків, тоді як Законодавство США про права ШІ та китайські керівні принципи розвитку ШІ відображають різні підходи до прозорості, безпеки та етичного використання. Багатосторонні зусилля, такі як Принципи ШІ ОЕСР, прагнуть гармонізувати стандарти, але геополітичні напруження та регуляторна фрагментація зберігаються.

Таким чином, ринок ШІ у 2025 році визначається поширенням агентних агентів, глибокою трансформацією робочої сили та різноманітними моделями управління. Траєкторія сектора залежатиме від темпів регуляторної узгодженості, інвестицій у людський капітал та спроможності організацій використовувати потенціал ШІ, одночасно зменшуючи його ризики.

Нові технології та інновації агентного ШІ

Стан штучного інтелекту: агентні агенти, перебудова робочої сили та глобальне управління

Станом на середину 2025 року, штучний інтелект (ШІ) продовжує стрімко розвиватися за своїми можливостями та впливом, при цьому агентні системи ШІ — автономні агенти, здатні до складного прийняття рішень і самостійної дії — знаходяться на передньому плані інновацій. Ці агентні агенти все більше використовуються в різних індустріях, від фінансів і охорони здоров’я до логістики та креативних секторів, сприяючи як зростанню продуктивності, так і значним зрушенням на ринку праці.

• Інновації агентного ШІ: Останнє покоління агентного ШІ, представлене моделями, такими як GPT-5 від OpenAI та Gemini Ultra від Google, може автономно планувати, виконувати та адаптувати багатоступеневі завдання з мінімальним контролем з боку людини. Ці системи тепер є невід’ємною частиною операцій підприємств, автоматизуючи все, від управління ланцюгом постачання до обслуговування клієнтів і навіть розробки програмного забезпечення (MIT Technology Review).
• Перебудова робочої сили: Швидка адаптація агентного ШІ змінює ринки праці. Згідно з нещодавнім звітом Світового економічного форуму, до 40% нинішніх посадах можуть бути суттєво змінені або визнані застарілими до 2030 року, при цьому найбільше постраждають сектори, такі як адміністративна підтримка, транспорт та роздрібна торгівля. Водночас попит на фахівців з ШІ, інженерів розробки запитів та експертів з співпраці людини і ШІ зростає, створюючи нові можливості, але також розширюючи розрив у навичках.
• Виклики глобального управління: Поширення агентного ШІ активізувало заклики до створення надійних міжнародних рамок управління. У червні 2025 року Організація Об’єднаних Націй запустила Глобальну ініціативу з управління ШІ, що має на меті гармонізацію стандартів безпеки, прозорості та етичного використання. Однак регуляторні підходи залишаються фрагментованими, з тим, що Закон ЄС про ШІ встановлює суворі вимоги, тоді як США та Китай дотримуються більш гнучких, орієнтованих на інновації політик (Politico).

Отже, агентний ШІ відкриває нову еру автоматизації та інтелекту, обіцяючи безпрецедентну ефективність, але також ставлячи серйозні виклики для працівників і політиків. Наступні роки будуть визначатися тим, як суспільства адаптуються до цих змін та чи зможе глобальне управління встигнути за технологічними змінами.

Ключові гравці та стратегічні позиції

Ландшафт штучного інтелекту (ШІ) у 2025 році характеризується швидкими досягненнями в розвитку агентних агентів, значними змінами на ринку праці та загостреними суперечками щодо глобального управління. Ключові гравці займають стратегічні позиції, щоб скористатися цими зрушеннями, формуючи майбутнє технологій, праці та регулювання.

• Агентні агенти: Провідні технологічні компанії, такі як OpenAI, Google DeepMind і Microsoft, прискорили розробку агентного ШІ — систем, здатних до автономного прийняття рішень і виконання складних завдань. GPT-5 від OpenAI та Gemini Ultra від Google є на передовій цього процесу, підтримуючи цифрових асистентів наступного покоління та інструменти автоматизації для підприємств. Ці агенти все більше інтегруються в бізнес-процеси, обслуговування клієнтів і креативні індустрії, сприяючи продуктивності, але також викликаючи занепокоєння з приводу контролю та узгодженості.
• Перебудова робочої сили: Поширення агентних агентів трансформує ринки праці. Згідно з Звітом про майбутнє робочих місць Світового економічного форуму 2025 року, до 40% сучасних посадах, ймовірно, будуть суттєво змінені або замінені автоматизацією на основі ШІ до 2030 року. Найбільше постраждають сектори фінансів, логістики та обслуговування клієнтів. У відповідь компанії, такі як IBM і Accenture, інвестують великі кошти в програми перепідготовки та платформи співпраці між людьми та ШІ, щоб зменшити наслідки дій та використовувати нові можливості.
• Глобальне управління: Гонка за лідерство в ШІ спонукала уряди та міжнародні організації посилити регуляторні зусилля. Закон ЄС про ШІ, прийнятий у 2024 році, встановлює глобальний еталон для регулювання ШІ на основі ризиків, впливаючи на політичні рамки в США, Китаї та інших країнах. Тим часом ОЕСР та консультативний орган ООН з ШІ працюють над гармонізацією стандартів та вирішенням трансформаційних викликів, таких як алгоритмічна упередженість, конфіденційність даних та безпека ШІ.

Отже, стан ШІ в середині 2025 року відзначається запеклою конкуренцією серед технологічних гігантів, глибокими змінами в структурі робочої сили та різноманітними еволюційними моделями регулювання. Стратегічне позиціонування залежить від технологічного лідерства, адаптації талантів та проактивної взаємодії з регуляторними рамками.

Прогнозоване зростання та розширення ринку

Сектор штучного інтелекту (ШІ) переживає безпрецедентне зростання, зумовлене швидким розвитком агентних агентів — систем ШІ, здатних до автономного прийняття рішень і виконання складних завдань. Згідно з даними McKinsey, глобальний ринок ШІ прогнозується досягти 1,8 трильйонів доларів до 2030 року, причому агентні агенти, як очікується, складатимуть значну частину цього розширення. Поширення цих агентів трансформує галузі, починаючи від фінансів і охорони здоров’я до логістики та креативних секторів, забезпечуючи автоматизацію високорівневих когнітивних завдань і змінюючи традиційні робочі процеси.

Перебудова робочої сили залишається основним питанням, оскільки адаптація ШІ прискорюється. Світовий економічний форум оцінює, що до 2027 року ШІ та автоматизація можуть витіснити 83 мільйони робочих місць у світі, водночас створивши 69 мільйонів нових ролей, особливо в розробці ШІ, нагляді та обслуговуванні. Ця зміна підкреслює нагальну потребу в перепідготовці та підвищенні кваліфікації, а також у міцних соціальних мережах безпеки для підтримки постраждалих робітників. Варто зазначити, що агентні агенти не лише автоматизують рутинні завдання, але також все частіше здатні виконувати складні рішення, що ще більше прискорює зміни в структурі робочої сили.

Щодо управлінського фронту, глобальна регуляторна структура швидко еволюціонує у відповідь на виклики та ризики, пов’язані з передовими системами ШІ. Закон ЄС про ШІ, який вступив в силу в 2024 році, встановлює прецедент для регулювання, заснованого на ризиках, з акцентом на прозорість, відповідальність та контроль з боку людини. Тим часом США та Китай просувають власні рамки, з Законом про права ШІ та Китайськими керівними принципами ШІ відповідно, з метою збалансувати інновації з етичними міркуваннями та національною безпекою.

• Розширення ринку: Інтеграція ШІ в основні бізнес-процеси, як очікується, сприятиме двозначним річним темпам зростання в основних економіках до 2030 року (Statista).
• Агентні агенти: Прогнозується, що впровадження агентних агентів зросте в п’ять разів до 2027 року, при цьому підприємства візьмуть на себе ведучу роль (Gartner).
• Глобальне управління: Міжнародна співпраця посилюється, і G7 та Організація Об’єднаних Націй скликають регулярні саміти для гармонізації стандартів ШІ та вирішення транснаціональних ризиків (Консультативний орган ООН з ШІ).

Отже, прогнозоване зростання ринку ШІ підкріплюється підвищенням агентних агентів, значними змінами в структурі робочої сили та швидкою еволюцією глобальних рамок управління. Учасники ринку повинні вести переговори про ці динаміки, щоб використовувати переваги ШІ, одночасно зменшуючи його ризики.

Географічні тенденції та регіональні розробки

Географічні тенденції та регіональні розробки: Стан штучного інтелекту — агентні агенти, перебудова робочої сили та глобальне управління (Оновлено: 2025, 6 липня, 23:59 CET)

Штучний інтелект (ШІ) продовжує трансформувати глобальні економічні та соціальні ландшафти, із суттєвими регіональними варіаціями у впровадженні, регулюванні та впливі. Станом на середину 2025 року три ключові тенденції визначають географічну еволюцію ШІ: поширення агентних агентів, зрушення в структурі робочої сили та виникнення нових рамок управління.

• Північна Америка: Сполучені Штати залишаються лідером у інноваціях ШІ, особливо у розвитку та впровадженні агентних агентів — автономних систем, здатних до складного прийняття рішень. Згідно з Офісом науки і технологій Білого дому, більше ніж 60% компаній із Fortune 500 інтегрували агентний ШІ в основні бізнес-процеси. Проте це швидке впровадження прискорило зрушення в структурі робочої сили, і Бюро статистики праці повідомляє про зростання на 12% у переходах між роботами, пов’язаних з автоматизацією ШІ.
• Європа: Європейський Союз став регуляторним піонером, прийнявши Закон про ШІ на початку 2025 року. Це законодавство підкреслює прозорість, відповідальність і контроль з боку людини, особливо для агентних агентів у ключових секторах. Хоча це сповільнило темп запровадження ШІ у порівнянні з США та Китаєм, це сприяло громадському довір’ю та співпраці між кордонами у сфері управління ШІ.
• Азійсько-Тихоокеанський регіон: Китай і Південна Корея знаходяться на передньому плані інтеграції агентних агентів у виробництво та логістику. Академія інформаційних і комунікаційних технологій Китаю оцінює, що агентні агенти тепер керують 40% операцій ланцюга постачання у великих китайських містах. Тим часом Японія використовує ШІ для вирішення демографічних викликів, уряд інвестує 2,5 мільярда доларів у рішення для догляду за літніми людьми на основі ШІ в 2025 році (METI).
• Глобальне управління: Організація Об’єднаних Націй запустила Глобальний форум з управління ШІ у Женеві, з метою гармонізації стандартів і вирішення транснаціональних ризиків. Понад 80 країн підписали початкову угоду, що сигналізує про зміни у бік багатостороннього нагляду за системами агентного ШІ.

Таким чином, хоча Північна Америка та Азійсько-Тихоокеанський регіон ведуть у технологічному впровадженні, Європа лідирує в регуляторних інноваціях, а зусилля глобального управління набирають обертів. Взаємодія між цими регіонами визначить траєкторію агентних агентів, динаміку робочої сили та майбутнє управління ШІ у всьому світі.

Очікування наступної хвилі еволюції ШІ

Станом на липень 2025 року, штучний інтелект (ШІ) перебуває на важливому етапі, відзначеному швидкою появою агентних агентів, суттєвими трансформаціями робочої сили та загостреними дебатами щодо глобального управління. Поширення агентного ШІ — систем, здатних до автономного прийняття рішень і виконання складних завдань — прискорилось у різних секторах. Зокрема, GPT-5 від OpenAI та Gemini Ultra від Google продемонстрували розвинені можливості мислення, планування та самовдосконалення, дозволяючи їм діяти як цифрові працівники, менеджери проектів і навіть креативні колаборатори (OpenAI, Google).

Цей технологічний стрибок викликав серйозні зміни в структурі робочої сили. Згідно з Звітом про майбутнє робочих місць Світового економічного форуму за 2025 рік, 44% основних навичок роботи, ймовірно, зміняться до кінця року, з перспективою витіснення до 85 мільйонів робочих місць у світі, але водночас появи 97 мільйонів нових ролей, переважно в нагляді за ШІ, проектному інженерінгу та співпраці людини з ШІ. Сектора, такі як фінанси, право та обслуговування клієнтів, переживають прискорену автоматизацію, в той час як попит на фахівців з етики ШІ та офіцерів з дотримання регуляцій зростає.

На фоні цих змін глобальне управління ШІ стало центральним питанням. Консультативний орган ООН з ШІ випустив свій перший комплексний фреймворк у червні 2025 року, закликаючи до міжнародних стандартів щодо прозорості, відповідальності та безпеки. Закон ЄС про ШІ, який вступив в силу в травні 2025 року, встановлює суворі вимоги до систем ШІ з високим ризиком, впливаючи на регуляторні підходи по всьому світу (Європейська Комісія). Тим часом США, Китай та Індія ведуть переговори про двосторонні та багатосторонні угоди щодо вирішення транснаціональних ризиків, пов’язаних з ШІ, включаючи діпфейки, алгоритмічну упередженість та автономну зброю.

• Агентні агенти: Автономні системи ШІ змінюють продуктивність та інновації, але піднімають питання контролю та непередбачуваних наслідків.
• Перебудова робочої сили: Витіснення робочих місць є реальністю, але також є створення нових, орієнтованих на ШІ, ролей, що вимагає швидкої перепідготовки та адаптації політики.
• Глобальне управління: Міжнародна співпраця посилюється, але регуляторна фрагментація та виконання залишаються викликами.

Отже, наступна хвиля еволюції ШІ визначається зростанням агентних агентів, зрушеннями на ринку праці та нагальною потребою у злагодженому глобальному управлінні. Траєкторія цих трендів визначить економіки, суспільства та геополітику в майбутні роки.

Бар’єри, ризики та стратегічні можливості

Швидка еволюція штучного інтелекту (ШІ), зокрема поява агентних агентів — систем ШІ, здатних до автономного прийняття рішень і виконання завдань — створила складний ландшафт бар’єрів, ризиків та стратегічних можливостей для підприємств, урядів та суспільств у всьому світі. Станом на липень 2025 року, глобальний ринок ШІ прогнозується на понад 500 мільярдів доларів, що підкреслює прискорене впровадження технології та її трансформуючий потенціал.

• Бар’єри: Використання агентних агентів стикається з серйозними технічними та регуляторними перешкодами. Проблеми з конфіденційністю даних, прозорістю алгоритмів та відсутністю стандартизованих протоколів безпеки заважають широкому впровадженню. Згідно з Принципами ШІ ОЕСР, лише 40% опитаних країн впровадили всеосяжні рамки управління ШІ, що призводить до фрагментованого контролю та непослідовного зниження ризиків.
• Ризики: Перебудова робочої сили залишається серйозним питанням. Світовий економічний форум оцінює, що до 2025 року автоматизація на основі ШІ може витіснити до 85 мільйонів робочих місць у світі, створивши при цьому 97 мільйонів нових ролей — переважно в технологіях, аналізі даних та нагляді за ШІ. Проте перехід відбувається нерівномірно, при цьому працівники з низькими навичками та країни, що розвиваються, зазнають непропорційних негативних наслідків. Крім того, агентні агенти породжують нові ризики у відповіді на рішення, кібербезпеки та можливість для автономних систем діяти непередбачувано або зловмисно.
• Стратегічні можливості: Незважаючи на ці виклики, агентний ШІ пропонує значні можливості для інновацій та ефективності. Підприємства, які використовують агентних агентів, повідомляють про зростання продуктивності до 40% у секторах, що потребують інтелекту. Стратегічні інвестиції в грамотність у сфері ШІ, програми перепідготовки та надійне управління можуть допомогти організаціям та країнам використати ці переваги, одночасно зменшуючи ризики. На глобальному рівні ініціативи, такі як Глобальне партнерство з ШІ, сприяють міжнародній співпраці для розробки етичних стандартів та спільних кращих практик.

Отже, стан ШІ в середині 2025 року визначається динамічним співвідношенням інновацій і руйнівних змін. Подолання бар’єрів і ризиків через координоване управління, адаптацію робочої сили та стратегічні інвестиції буде критично важливим для реалізації повного потенціалу агентних агентів, водночас захищаючи суспільні інтереси.

Джерела та посилання

• Стан штучного інтелекту: агентні агенти, перебудова робочої сили та глобальне управління / Оновлено: 2025, 6 липня, 23:59 CET
• Google
• 40% зростання продуктивності
• Європейська комісія
• Законодавство про права ШІ
• Китайські керівні принципи ШІ
• MIT Technology Review
• Консультативний орган ООН з ШІ
• Politico
• Google DeepMind
• Microsoft
• IBM
• Accenture
• Закон про ШІ
• понад 500 мільярдів доларів
• Офіс науки і технологій Білого дому